Odmor: svi aspekti pristojnog odmora

sekcija:

Pravna osnova vašeg odmora

Godišnje plaćeno odsustvo traje 28 kalendarskih dana (prvi dio čl. 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, nekim kategorijama radnika osiguran je izduženi osnovni dopust zbog specifičnosti radnih i radnih uvjeta, zdravstvenog stanja, dobi i drugih okolnosti.

Radno iskustvo i radni dopust

Radno iskustvo s ovim poslodavcem leži u osnovi prava zaposlenika na odlazak. Postupak izračuna radnog iskustva, koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor, razmatran je u čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako niste stvarno radili, ali vaše radno mjesto i radno mjesto ostali su u skladu sa saveznim zakonima; ako je došlo vrijeme prisilnog izostanka s posla u slučaju nezakonitog otkaza i naknadnog vraćanja na prethodni posao; vrijeme suspenzije s posla zbog činjenice da niste položili obvezni fizički pregled bez ikakve krivnje; druga razdoblja propisana kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili lokalnim regulativnim aktom organizacije - sve je to uključeno u vašu povijest zaposlenja na određenom radnom mjestu. Dužina vašeg rada uključuje i vrijeme stvarnog posla koji vi ili vi niste obavili zbog nemogućnosti da ga obavite iz valjanih razloga izvan vaše kontrole.

U mnogim drugim slučajevima, ako ne radite s dobrim razlogom, to također ne bi trebalo utjecati na dužinu radnog staža koja daje pravo na plaćeni godišnji odmor. Tako, na primjer, kada niste u besposlenoj situaciji zbog vaše krivnje, vrijeme kada niste radili iz tog razloga ne bi trebalo biti isključeno prilikom izračunavanja radnog iskustva koje daje pravo na godišnje osnovno plaćeno odsustvo.

Broj punih mjeseci rada u industrijama, trgovinama, zanimanjima i radnim mjestima s štetnim radnim uvjetima pri izračunu radnog staža, davanja prava na dopust ili naknadu za njega u razmjeru s radnim vremenom, određuje se dijeljenjem ukupnog broja radnih dana u godini s prosječnim mjesečnim brojem radnih dana ( Odluka Oružanih snaga Ruske Federacije od 15. travnja 2004. br. GKPI04-481).

Godišnji plaćeni godišnji odmor za drugu i narednu godinu rada osigurava se u bilo koje doba radne godine u skladu s redoslijedom odobravanja tih odmora, što je određeno rasporedom godišnjih odmora koji je odobrio poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije (dio 1. članka 123. ZV). Raspored odmora mora biti odobren najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine.

Od trenutka odobrenja raspored godišnjeg odmora postaje obavezan i za poslodavca i za zaposlenike. Stoga promjene u rasporedu odmora mora odobriti poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije, tj. u istom redoslijedu kao i odobrenje rasporeda odmora. Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka praznika najkasnije dva tjedna prije početka.

Imajte pravo i morate se odmoriti

Ako ste radno sposobni i radite u bilo kojoj organizaciji ili poduzeću po ugovoru o radu, imate pravo na godišnji plaćeni dopust. Ovo se pravo mora ostvariti pri radu u organizacijama bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika, bez obzira na stupanj zaposlenja, mjesto obavljanja radne obveze, oblik naknade, radno mjesto ili obavljeni posao (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom odobravanja godišnjeg odmora ostaje mjesto rada, radno mjesto i iznos prosječne zarade (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravo na godišnji plaćeni godišnji odmor imaju i građani radno sposobnog uzrasta koji su sklopili ugovor o radu s nepunim radnim vremenom za obavljanje privremenog ili sezonskog posla, rad za samostalnog poduzetnika u skladu sa standardima utvrđenim uzimajući u obzir osobitosti pravnog uređenja rada ovih kategorija radnika ( 286, 291, 295, 305 Zakona o radu Ruske Federacije).

Godišnji plaćeni dopust može se sastojati od godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta na koji svi zaposleni koji obavljaju poslove prema ugovoru o radu imaju pravo i dopunskog godišnjeg dopusta na koji određene kategorije zaposlenika, kao što su osobe zaposlene u opasnim ili opasnim uvjetima rada, imaju pravo na (Članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije) i drugi.

A ako se plaća za odmor odgađa?

Isplata godišnjeg odmora vrši se na temelju prosječne zarade najkasnije tri dana prije njenog početka (dio 9. članka 136., 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se dan uplate podudara s vikendom ili neradnim praznikom, tada se plaća za godišnji odmor mora platiti uoči ovog dana. Kršenje ovog zahtjeva od strane poslodavca ugrožava ga štetnim posljedicama. Za neplaćanje ili nepotpunu isplatu u propisanom roku plaćanja u okviru radnih odnosa, izriče se upozorenje ili administrativna novčana kazna: dužnosnicima u iznosu od 10 tisuća do 20 tisuća rubalja, na IP - od 1000 do 5 tisuća rubalja., za pravne osobe - od 30 tisuća do 50 tisuća rubalja. (Dio 6. čl. 5.27. Administrativnog zakonika). Ako je poslodavac prethodno kažnjen za sličan prekršaj, sankcije za njega bit će strože. Veličina kazne za dužnosnike će se kretati od 20 tisuća do 30 tisuća rubalja, osim toga, takva osoba može biti diskvalificirana na razdoblje od jedne do tri godine. Kazna za individualne poduzetnike bit će od 10 tisuća do 30 tisuća rubalja, a za organizacije od 50 tisuća do 100 tisuća rubalja. (Dio 7 čl. 5.27. Administrativnog zakonika RF).

Upozorenje!

Obveza plaćanja određene novčane naknade ne ovisi o tome je li poslodavac kriv za kašnjenje u plaćanju godišnjeg odmora.

Ako pravodobno niste primili plaću za godišnji odmor, imate pravo zahtijevati od poslodavca odgodu plaćenog godišnjeg odmora za drugo razdoblje. Zakonodavac zahtijeva od poslodavca da to učini na vašoj pisanoj izjavi. Istodobno se s Vama mora dogovoriti razdoblje na koje se prenosi odmor.

Ispostavlja se da kršenje vremena za plaćanje godišnjeg odmora može dovesti do stvarne revizije odobrenog rasporeda godišnjih odmora, pomaka u vremenu pojedinih zaposlenika koji koriste godišnji plaćeni odmor, a time i rizika neuspjeha u ritmičkom radu organizacije.

Povezani dokumenti


O tome kako izračunati potreban broj dana odmora, uzimajući u obzir dužinu radnog staža, koji ispunjava uvjete za produženi i dodatni odmor, kao i mogućnost odgode i povlačenja s odmora, čitajte dalje.

Umnožavanje (u cijelosti ili djelomično) materijala može se izvršiti samo pismenim dopuštenjem s naznakom aktivne hiperveze.

Rodiljni dopust u Ukrajini: kako izdati i otići na porodni dopust

2019/02/11

Rodiljni dopust u Ukrajini pruža se u nekoliko faza. Ovo pravo je regulirano Zakonom o radu. Važeći zakoni Ukrajine također predviđaju troškove osiguranja za rođenje djeteta, čiji je termin i iznos jasno utvrđen od strane države, ovisno o određenom broju specifičnih okolnosti.

Kada otići na rodiljski dopust?

Prema radnom zakonodavstvu Ukrajine, rodiljni dopust se daje 70 kalendarskih dana prije planiranog datuma rođenja. Ovo je 30. tjedan trudnoće. Izračunajte datum puštanja na rodiljni dopust mora li opstetričar koji vodi trudnoću. On također izdaje odgovarajuće upute za potrebe rodiljnog dopusta, certifikat 147 / y.

Nakon 30 tjedana trudnoće, dostupan je prenatalni i postnatalni dopust. Nakon rođenja djeteta, morate osigurati fotokopiju rodnog lista u mjestu zaposlenja, na studiju ili u lokalnom uredu za socijalnu skrb kako biste dobili sljedeću fazu rodiljnog dopusta, koja će trajati dok dijete ne navrši tri godine.

Kako izdati dekret?

Službeno zaposlene buduće majke dostavljaju dokumente na radnom mjestu:

Potražite pomoć u ženskim savjetovanjima 147 / god i dostavite je računovodstvenom odjelu na mjestu zaposlenja.

Napravite pismeni zahtjev za dopust.

Privatni poduzetnici također ostvaruju odbitke u osiguranju i imaju pravo ići na dekret i državnu potporu. Uredba o privatnom poduzetniku izdaje se preko lokalnog Odbora za socijalno osiguranje, gdje se dostavljaju sljedeći dokumenti:

liječničku potvrdu o izdavanju rješenja utvrđenog uzorka;

pisani zahtjev za porodni dopust;

dokumenti kojima se potvrđuje registracija FLP-a;

kopiju jedinstvenog poreza.

Nezaposlene žene također primaju potporu vlade. Dokumente možete dostaviti Odjelu za socijalno osiguranje za mjesto prebivališta ili registracije. Za registraciju koja je potrebna za pružanje:

potvrda o ženskom savjetovanju;

kopiju i izvornu radnu knjigu, putovnicu i TIN;

poreznu potvrdu o nepostojanju registracije FLP-a;

potvrda o prihodu za četiri mjeseca;

potvrda iz burze rada o nepostojanju isplata;

kopiju vjenčanog lista;

bankovni račun za prijenos plaćanja.

Za studentice se odobrava akademski dopust, a trudnicama se jamče i sve povlastice koje daje država rođenjem. Dokumenti koji se moraju dostaviti ustanovi:

pisanu izjavu kojom se traži odobrenje dopusta;

potvrda o ženskom savjetovanju.

Akademski dopust se odobrava za razdoblje od jedne i pol godine, a po želji, nakon poroda, može se produžiti za isto razdoblje. Plaćanje za trudnoću vrši se odvojeno, putem lokalnog odjela socijalne zaštite. Da biste to učinili, morat ćete podnijeti zahtjev, dostaviti potvrdu o odsutnosti plaćanja drugom roditelju, priložiti kopiju naloga za dodjelu akademskog dopusta.

Kako se plaća rodiljni dopust?

Državnu potporu majkama osigurava Fond za socijalno osiguranje. Za nekoliko godina, doplatak za njegu djece iznosi 41 280 UAH. Broj djece se ne uzima u obzir, sve majke primaju fiksni iznos.

Nakon rođenja, rodni list, putovnica i bankovni račun trebaju se dostaviti u ured za socijalnu skrb. Jedna uplata se isplaćuje u iznosu od 10.000 UAH, preostali iznos se dijeli na mjesečne isplate do dobi od tri godine. Ova državna potpora pruža se svim ženama bez obzira na aktivnost u vrijeme trudnoće. Otkazivanje plaćanja može se izvršiti u slučaju:

zlouporaba koristi;

lišavanje roditeljskih prava;

sudska odluka o oduzimanju djeteta;

Nadalje, plaćaju se naknade za trudnice i porod. Njihova veličina izračunava se prema broju dana boravka na rodiljnom dopustu i prosječne plaće po danu za zaposlene ili stipendije, socijalnih naknada za ostatak.

Značajke obračuna materinstva plaćanja u Ukrajini

Zakonom o radu Ukrajine određen je određeni broj dana odmora koji se plaćaju:

70 kalendarskih dana prije isporuke i 56 dana poslije;

70 dana prije porođaja i isti broj kalendarskih dana nakon poroda kada nose dvoje ili više djece, također u slučaju porođaja s komplikacijama;

56 dana za skrbnike od posvojenja djeteta;

180 dana za građane pogođene nuklearnom elektranom Černobil.

Naknade se isplaćuju na temelju prijave na mjestu zaposlenja ili u fondu socijalnog osiguranja i naplaćuju se od prvog dana dopusta. Obračun zaposlenih žena oporezuje se u iznosu od 22% i 8,41% u slučaju invaliditeta zaposlenika. Porezi za zaposlenike navode tvrtku u kojoj je zaposlen.

Plaćanja za žene koje su otišle na rodiljni dopust iz službenog rada obračunavaju se prema prosječnoj plaći za proteklu godinu. Da bi se to postiglo, godišnji iznos plaće dijeli se s brojem radnih dana, čime se određuje prosječna plaća po danu. Nadalje, rezultirajući iznos se množi s potrebnim brojem roditeljskih dana.

Na primjer: zaposlenik prima 7000 UAH. mjesečno, u isto vrijeme za godinu dana je iskoristila bolnicu za 10 dana, prema kojoj je plaćeno 1500 UAH, a njezina plaća za taj mjesec bila je 3800, za stvarni broj radnih dana. Za obračun godišnje plaće za bolnicu se ne uzima u obzir, jer se ne oporezuje. Ukupan iznos godišnje plaće bit će 80.800 UAH. (7000x11 i + 3800). Da biste izračunali iznos po danu, morate podijeliti godišnji iznos plaćanja prema broju dana u razdoblju naplate. Trajanje bolnice se ne uzima u obzir, tako da dobivamo 227,6 UAH. Iznos naknade, u slučaju davanja 126 dana odmora će biti 28 677,6 UAH. Da biste dobili takve podatke, iznos koji se prima po danu mora se pomnožiti s brojem dana odmora.

Za studentice se računa od stipendije ili životnog minimuma, uz mogućnost odabira pogodnosti. Obračun naknada za poduzetnike i nezaposlene izračunava se iz životnog minimuma koji je utvrđen za radno sposobne građane. Iz utvrđenog iznosa potrebno je platiti 25% mjesečno. Da biste izračunali ukupan iznos, trebate računati od iznosa minimuma za život 25%, a zatim oduzeti iznos po danu, podijeliti dobivenu vrijednost za 30 kalendarskih dana i pomnožiti dnevnu uplatu s brojem dana potrebnih za odmor.

U ovom trenutku, plaća za život je 1921 UAH. 25% od tog iznosa je 480,25 UAH. Dnevni prihod bit će 16 UAH. Za ukupan iznos pogodnosti treba biti 14,8 UAH. pomnožite s brojem rodiljnih dana. Prilikom dodjele godišnjeg odmora od 126 dana, ukupni iznos za plaćanje bit će UAH 2016.

Istodobno, država je uspostavila jasnu granicu, iznad i ispod koje se ne dodjeljuje naknada. Posebno ograničenje utvrđeno je za građane čije je iskustvo osiguranja tijekom protekle godine bilo kraće od šest mjeseci.

Koliko tjedana odlaze na porodiljni dopust u Ukrajini?

Čekanje i pojavljivanje djeteta u obitelji velika je radost i sreća. Budući roditelji, pripremajući se za pojavu nadopunjavanja, mogu se suočiti sa značajnim materijalnim troškovima, nastojeći osigurati zdravlje buduće majke i djeteta, kupiti potrebne stvari, prijevoz i namještaj za buduće mrvice. Državna jamstva za odmor i materijalnu podršku od velike su važnosti za svaku obitelj u svakom kutku zemlje.

Rodiljni dopust

Mnoge žene znaju da je porodiljsko odsustvo sjajno vrijeme koje majka može u potpunosti posvetiti svom djetetu, vodeći računa o svom zdravlju i odgoju.

Razmislite je li to istina, što ovaj koncept znači, koliko traje porodni dopust, koliko dugo traje, tko može iskoristiti priliku da ode na rodiljni dopust i koje materijalne isplate država jamči svojim građanima. Razumimo točne definicije i propise koji su na snazi ​​u Ukrajini. Uredba u Ukrajini u skladu s važećim zakonodavstvom sastoji se od 2 ili 3 faze:

  1. Rodiljni dopust, porodni dopust, izdaje se kao bolovanje u prenatalnoj klinici.
  2. Ostavite dijete mlađe od 3 godine, koje počinje nakon završetka bolničkog popisa.
  3. Dodatna prilika za brigu o djetetu do 6 godina za roditelje čija djeca imaju zdravstvenih problema.

materinstvo

Prva faza dekreta započinje tijekom trudnoće, kada traje nošenje djeteta do 30 tjedana. Fizički rad postaje zamoran, a ženama treba više odmora.

I koliko dugo to traje? Njegovo trajanje je 126 ili 140 kalendarskih dana, ovisno o broju rođene djece i komplikacijama koje proizlaze iz procesa porođaja. Počinje u 30. tjednu, kada žena dobiva bolovanje, na temelju čega odlazi na rodiljni dopust.

Briga o djeci

Ova faza počinje odmah nakon završetka prethodnog razdoblja. Briga za bebu kod kuće, u pravilu, u našoj zemlji je majka. Međutim, zakon predviđa takvu mogućnost za oca, bake ili druge bliske rođake koji će se zapravo brinuti i brinuti se za mrvice. Važno je napomenuti da to može biti samo jedan član obitelji. Za posvojitelje i staratelje primjenjuju se ista pravila, a ako postoje dva usvojitelja, samo jedan od njih ima priliku uzeti ovu vrstu dopusta.

Koliko dugo i kada dopust na rodiljni dopust

Informacije o tome koliko dugo odlaze na rodiljni dopust zabrinjavaju mnoge trudne trudnice, prije svega zato što moraju unaprijed upozoriti upravu o svojoj namjeri da napuste svoje mjesto ubrzo zbog nadopune obitelji.

Važno je napomenuti da se trajanje trudnoće u akušerstvu izračunava u tjednima. Kako bi saznali datum puštanja odmora, potrebno je točno izračunati koji će se tjedan rođenja obaviti, točno vrijeme u kojem će ginekolog i ultrazvuk pomoći u uspostavi.

Prvog dana 30. tjedna trudnice trebaju izdati potvrdu u obliku bolesničke liste na temelju koje će napisati izjavu da je na rodiljnom dopustu.

Kada počinje

Na temelju ukrajinskog zakonodavstva, počinje kada je razdoblje trudnoće 30 tjedana: to je oko 70 kalendarskih dana prije DA, preliminarni datum rođenja. Datum izračunava ginekolog, uzimajući u obzir podatke dobivene ultrazvukom i datum početka posljednje menstruacije. Poznavajući podatke iz kog tjedna trudnica odlazi na rodiljni dopust, bolje je unaprijed upozoriti upravu organizacije.

U slučaju da je obitelj preuzela dijete izravno iz rodilišta, dopust se odobrava na razdoblje od 56 kalendarskih dana. A ako je obitelj usvojitelj preuzeo skrbništvo nad dvoje ili više djece, odmor će trajati 70 kalendarskih dana. Mogućnost da se iskoristi ova povlastica može biti usvojitelj, a ako je obitelj puna, onda je jedan od roditelja po volji.

O datumima porodnog dopusta

Kada se završi prvo razdoblje dekreta, majka novorođenčeta može odlučiti uzeti dopuštenje da se brine o djetetu sve dok mu se ne navrši tri godine ili ode na posao.

Država jamči očuvanje radnog mjesta, bez očuvanja plaće, za ženu koja je ušla u uredbu. To znači da će nakon tri godine moći bez problema otići na posao ako se radi o aktivno postojećem poduzeću. Nakon što dijete ima tri godine, žena mora započeti službene dužnosti. U ovom trenutku beba će moći otići u vrtić.

Međutim, postoje slučajevi kada su djeca ozbiljno bolesna, imaju obilježja razvoja ili druge medicinske indikacije, a ne mogu ići u vrtić ili drugu skupinu djece. U tom slučaju majka ima pravo produžiti roditeljski dopust dok dijete ne navrši šest godina. U tom slučaju, dopust se može izdati na temelju medicinskog dokumenta.

Tko ima pravo na rodiljni dopust: osnovni zahtjevi

Mogućnost odlaska na dopust radi skrbi za dijete može uzeti jednog bliskog srodnika djeteta. Tradicionalno, ovo je majka novorođenčeta koja ostaje kod kuće s bebom i privremeno napušta svoje radno mjesto. Međutim, situacije u obiteljima mogu biti različite i može se dogoditi da majka mora ići na posao. Budući da je beba još uvijek vrlo mala, zahtijeva stalnu pozornost i brigu, a njegov otac i djed i baka mogu brinuti o tome.

Važno je napomenuti da samo jedan predstavnik obitelji ima pravo formalizirati dokumente za roditeljski dopust.

Kako dobiti odmor: potrebne dokumente

Informacije o tome kako dobiti dokumente i uredno urediti porodni dopust, morate se sjetiti i obratiti pažnju da je podijeljen na dva dijela i zahtijeva pažljiv i odgovoran pristup svakom od njih.

materinstvo

Znajući informacije o tome koliko tjedana odlaze na rodiljni dopust, trudnica bi trebala kontaktirati ambulantu ili medicinsku ustanovu u kojoj je prijavljena za trudnoću, medicinsku dokumentaciju kojom se potvrđuje da je trudna i da se mora pustiti s posla na određeno vrijeme,

Ginekolog prvog dana 30. tjedna treba joj dati certifikat 147 / god. Nakon što je primi, trudna žena mora doći u organizaciju u kojoj radi, a na temelju primljenog medicinskog dokumenta žena treba napisati izjavu u kojoj će biti zatraženo da joj osigura porodiljski dopust. Nakon rođenja djeteta, porodni dopust traje još 56 ili 70 dana.

Briga o djeci

Na kraju porodiljskog dopusta, žena mora donijeti važnu odluku: hoće li ići na posao ili iskoristiti priliku da se brine o svom djetetu sve dok ne napuni tri godine.

Ako je majka odlučila otići na rodiljni dopust, ona mora doći na radno mjesto na dan završetka rodiljnog dopusta i napisati izjavu u kojoj se traži da se odobri dopust dok dijete ne navrši tri godine života. U ovom trenutku, žena zadržava svoj posao i položaj. Moći će ići na posao po vlastitoj volji u bilo koje vrijeme, upozoravajući unaprijed (dva tjedna) na upravljanje organizacijom.

Roditeljski dopust mogu uzeti i žene koje nisu službeno zaposlene ili nisu radile. Da bi dobili potrebne dokumente, oni će morati podnijeti zahtjev za pomoć okružnom uredu Odjela za rad i socijalnu zaštitu.

I za poduzetnike koji žele izdati relevantne dokumente, predstavnici Fonda za socijalno osiguranje pomoći će u izdavanju dokumenata i pružanju potrebnih savjeta.

Plaćanja za majčinstvo u Ukrajini

Ova vrsta materijalne pomoći regulirana je normama propisanim Zakonom Ukrajine “o državnoj pomoći obiteljima s djecom”. Financijsku potporu mogu dobiti zaposleni građani koji su mjesečno uplaćivali doprinose u Fond za socijalno osiguranje, kao i one koji su bez posla ili su privatni poduzetnici.

Za zaposlene građane

Člankom 8. ovog zakona propisano je da radni građani primaju isplate za porodiljni doplatak na određeno vrijeme:

  • za žene za razdoblje od 70 kalendarskih dana prije rođenja djeteta i 56 dana nakon, u slučaju rođenja većeg broja djece odjednom ili porođaja s komplikacijama, razdoblje je 14 dana duže. Ukupan ukupan broj dana je 128 ili 140 dana;
  • skrbnici i posvojitelji u razdoblju od 56 kalendarskih dana od dana usvajanja djeteta. Novčanu pomoć prima jedan od posvojitelja;
  • Osobe koje pripadaju kategorijama 1-4 žrtava nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil imaju pravo na plaćeni dopust za njegu u trajanju od 180 dana.
Isplate vrši Fond za socijalno osiguranje na temelju registriranog dokumenta koji izdaje zdravstvena ustanova, a izdaje se u obliku posebnog protokola.

Da bi se grubo prikazala visina plaćanja koju prima trudnica ili obitelj koja prima dijete, potrebno je izvršiti neke matematičke izračune:

  • prije svega, trebate izračunati prosječnu plaću žene po radnom danu za prošlu godinu. Da biste to učinili, zbrojite zbroj svih plaća za godinu i podijelite s brojem radnih dana. Ako je trudna žena radila u organizaciji manje od godinu dana, njezina prosječna dnevna plaća izračunava se na isti način za razdoblje u kojem je radila za tvrtku;
  • nadalje, broj koji smo dobili kao rezultat prethodnih izračuna mora se pomnožiti sa 128 dana - razdoblje porodnog dopusta. U slučaju da se rode dvije bebe ili više, a rođenje će biti teško, žena će primiti dodatnu uplatu u 14 dana.
Cjelokupni iznos uplate mora doći u isto vrijeme, zajedno s sljedećom plaćom žene, nakon što je napisala zahtjev za porodni dopust.

Za ne radi

Članak 9. istog zakona Ukrajine navodi da nezaposleni građani i poslovni subjekti također imaju pravo na neke materijalne naknade, čiji iznos iznosi 25% od minimalnog životnog minimuma mjesečno.

Na primjer, od 1. siječnja 2017., naplata po danu iznosila je 13,3 UAH, što je na kraju iznosilo oko 1680 UAH mjesečno. Od 1. svibnja, ovaj iznos je povećan na 1768 UAH mjesečno, a od 1. prosinca, to će biti 1850 UAH.

U slučaju komplikacija u procesu porođaja ili višestruke trudnoće i porođaja, žena ima pravo primati uplate u iznosu od 1964 UAH od svibnja ove godine i 2055 UAH od kraja 2017. godine.

Rodiljni dopust za tatu: obilježja

U našoj zemlji sve više očevi odlučuju o tako važnom koraku kao što je porodiljski dopust. To se često događa namjerno, ali ima slučajeva kada otac ostaje kod kuće s djetetom zbog nedostatka dobre zarade ili više obećavajućeg rada majke.

Ako je tata odlučio otići na porodni dopust, morat će izdati takve dokumente:

  • izjavu - na temelju rodnog lista djeteta napisati zahtjev za odobrenje dopusta za njegu do treće godine od strane sina ili kćeri;
  • potvrdu ili drugi dokument kojim se potvrđuje da je majka djeteta otišla na posao.

Rodiljni dopust je vrijeme u kojem se u obitelji pojavljuje malo čudo koje njegovi roditelji i rodbina koji ga vole mogu dijeliti i brinuti. Država jamči jednake mogućnosti za mame i tate, kao i za članove njihovih obitelji, da aktivno sudjeluju u procesu odgoja djeteta, te pruža materijalnu potporu obiteljima s bebama.

Kada odlaze na rodiljni dopust i kako se izračunava iznos naknade?

Rusko zakonodavstvo predviđa razdoblje tijekom kojeg se trudnica može pripremiti za porođaj, oporaviti se od njih i odgajati dijete do treće godine bez gubitka posla i radnog staža. Ovaj put se naziva porodiljski dopust. Samo vrlo malo zemalja u svijetu dopušta mladim majkama tako dugo odmora prije i poslije poroda. Dakle, u Kini, njegovo trajanje je maksimalno 135 dana, u Izraelu - 14 tjedana, u Kanadi - 17, u Velikoj Britaniji - 52. Razumjet ćemo kad odu na porodiljni dopust u Rusiju i koliko dugo će se takav dopust nastaviti.

Svake godine tisuće žena odlazi na rodiljni dopust u Rusiju, a svaka ima ista pitanja u vezi s redoslijedom papirologije, isplatama, pravima i obvezama obiju strana u radnim odnosima. Sve te nijanse regulirane su Zakonom o radu.

Što je porodiljni dopust?

Neslužbeno ime „rodiljni dopust“ objedinjuje dva zakonski propisana roka - rodiljni dopust i roditeljski dopust. Sama riječ materinstva koristi se od 1917. godine, kada je donesen prvi sovjetski dekret (tj. Zakon ili uredba) koji regulira naknade i dopust za trudnice i mlade majke.

Trenutno su ova pitanja regulirana:

  • Zakon o radu, Poglavlje 41.
  • Zakon o RF br. 255-FZ, članak 10. t
  • Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 23.12. 2009 №1012n.

Rodiljni dopust je vrsta bolesničkog popisa koji se izdaje na standardnoj invalidskoj potvrdi. Ona daje pravo trudnicama da se pripreme za porođaj, a ne da idu na posao tijekom najtežih 2,5 mjeseca trudnoće, a također vam omogućuje da vratite tijelo iscrpljeno porođajima.

Roditeljski dopust, kako mu i ime kaže, daje se tako da žena može biti s bebom cijelo vrijeme dok ne može bez nje pomoći. Od treće godine, dijete se smatra predškolskom djecom i psihološki je manje ovisno o majci. U TC-u je naznačeno da ne samo da majka može privremeno napustiti posao kako bi se brinula o djetetu, nego i oca ili bilo kojeg rođaka koji je izrazio želju i imao takvu priliku. U praksi se to rijetko događa, međutim, u nekim je slučajevima preporučljivo.

Radne žene odlaze na rodiljni dopust, uključujući vojno osoblje, kao i studente ili nezaposlene, ali samo kada su prijavljeni na burzi rada.

Kada odlaze na rodiljni dopust?

Ginekolog u prenatalnoj klinici odmah po prijavi (na temelju porodničkog razdoblja izračunatog na datume menstruacije) ili bliže 30 tjedana trudnoće (ako su vođeni ultrazvukom i pregledima) uspostavit će DA - očekivani datum isporuke.

To je važno kada se rodiljni dopust izdaje:

  • u slučaju normalne trudnoće počinje 70 dana prije PDR-a, tj. odmah nakon završetka 30 tjedana trudnoće;
  • s blizancima, trojkama i tako dalje, porodni dopust ide malo ranije - kada završava 28. tjedan, odnosno 84 dana prije očekivanog datuma rođenja.

Prijava za odmor je pravo, a ne obveza zaposlenika, koje se donosi na temelju relevantne prijave. Jednostavno rečeno, žena može dobiti bolovanje i raditi do rođenja, međutim, datum završetka dopusta odgovara invalidskom listu i ne prenosi se.

Na dopustu da se brine o djetetu, oni najčešće idu neposredno nakon zatvaranja bolnice zbog porođaja, ali to se ne može uopće učiniti ili ostaviti nakon nekog vremena.

Koliko dugo traje porodiljni dopust?

Dekret, ako ne razlikujemo pojam "dijete" i "klan" njegovih razdoblja, traje čak 3 godine i 70 dana, međutim, zakon predviđa odvajanje.

Uvjeti roditeljskog dopusta:

  • 140 dana tijekom normalne trudnoće i zdravog poroda (70 dana prije i nakon poroda);
  • 156 dana za problematičnu isporuku (70 dana prije i 86 dana poslije);
  • 194 dana s dvostrukom i trostrukom (84 dana prije i 110 dana nakon).

"Dječji" dopust traje dok dijete ne navrši tri godine, a radno mjesto i iskustvo se ne spašavaju.

Kako rodiljni dopust?

Kada se rodiljni dopust izdaje, dokumenti se prikupljaju u prenatalnoj klinici s naknadnim izdavanjem na radnom mjestu radi imenovanja naknada i pisanja potrebnih izjava.

Što trebate znati o dizajnu porodnog dopusta:

  1. Bolnica se izdaje strogo 70 ili 84 dana prije očekivanog rođenja, bez obzira na želju žene ili poslodavca. Dok se radi o kombiniranju, dokumenti se sastavljaju za svako radno mjesto.
  2. U slučaju upisa u antenatalnu kliniku do 12 tjedana, istodobno s bolnicom izdaje se potvrda o davanju poslodavcu i imenovanju.
  3. U kadrovskom odjelu (računovodstvo, tajništvo ili drugi odjel kojem su dodijeljene odgovarajuće funkcije), žene mogu zahtijevati dokumente kojima dokazuju svoj identitet, 2-NDFL certifikat s prethodnog mjesta rada i detalje za prijenos pogodnosti. To ovisi o dužini radnog staža u ovom poduzeću i njegovim internim propisima.
  4. Pisana je odgovarajuća prijava za porodni dopust u objedinjenom obliku, u kojoj je naznačeno vrijeme i potreba za naknadom. U pravilu, novac se prenosi na platnu karticu, ali u prijavi možete navesti druge detalje.
  5. Odjel za kadrove evidentira naredbu o odlasku na uredbu na temelju dokumenata.
  6. Za registraciju "dječjeg" dopusta trebat će vam: rodni list (kopija i izvornik) i odgovarajuća prijava. Ako je potrebno - ID.

Kada možete napustiti dekret ranije?

Vrijeme primitka rodiljnog dopusta određeno je Zakonom o radu - popis invaliditeta izdaje se 70 ili 84 dana prije DA.

Međutim, može se kombinirati s drugom bolnicom ili odmorom:

  1. Ako postoji opasnost od pobačaja ili bolesti, žena treba kontaktirati ginekologa, liječnika opće prakse ili uskog liječnika kako bi dobila bolnički popis i upućivanje u bolnicu.
  2. Godišnji odmor može se odobriti prije početka odluke, bez obzira na vrijeme u poduzeću - to je propisano zakonom. Plaća se jednako kao i svaka druga.
  3. Dodatni neplaćeni dopust dopušten je ženama s dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, samohranim majkama, majkama osoba s invaliditetom mlađim od 18 godina.
  4. Ako u obitelji ima djece mlađe od 14 godina, za vrijeme bolesti izdaje se potvrda o invalidnosti jednom od roditelja.

Kako se plaća rodiljni dopust?

Ako želite, na internetu možete pronaći online kalkulator koji izračunava vrijeme kada uzimaju rodiljni dopust i iznose na koje se može računati.

Svi oni uzimaju u obzir iste pokazatelje:

  • razdoblje: 140, 153 ili 194 dana;
  • radni staž: ako nije dostigao 6 mjeseci, svi se proračuni temelje na minimalnoj plaći, ako je više, tada se uzimaju dvije godine prije godine odlaska na rodiljni dopust;
  • procijenjene godine: izračun za dvije prethodne rodiljne godine utvrđen je zakonom, međutim, ako je u ovom trenutku žena bila na drugom rodiljnom dopustu, može ih zamijeniti pisanjem odgovarajuće izjave;
  • prosječna dnevna zarada: ukupna plaća ili minimalna plaća, izračunata za dvije godine, podijeljena je sa 730.

Rodiljni dopust plaća se u sljedećim iznosima:

  1. Doplatak za majčinstvo. Izračunava se množenjem prosječne dnevne zarade s brojem dana dopusta prema bolovanju, uzimajući u obzir da ova zarada ne može biti manja od minimalne plaće (u 2016. godini 7500 rubalja * 24/730 = 246,58 rubalja). Maksimalni iznos naknade ograničen je osnovicom osiguranja, koju FSS godišnje indeksira ovisno o ekonomskoj situaciji (do 248.164 rubalja u 2016. s osnovicom osiguranja od 718 tisuća).
  2. Dodatak za ranu registraciju. Primit će ga samo one trudnice koje su izdale sve potrebne dokumente od liječnika prije 12 tjedana. Iznos je relativno mali, a rana registracija nije potrebna. U 2016. godini to je 581,73 rubalja.
  3. Naknada za rođenje. Iznos je fiksan za sve kategorije žena, au 2016. je 15512,65 rubalja.
  4. Doplatak za čuvanje djece. Do polovine godine djeteta, žena ili ona koja je otišla umjesto nje dobiva 40% od mjesečne prosječne mjesečne plaće, izračunate kao prosječna dnevna zarada pomnožena s 30,4 (to je prosječan broj dana u mjesecu). Također uzima u obzir minimalnu plaću kao donju granicu iznosa i osnovicu osiguranja FSS-a za ograničavanje gornjih granica. Dok dijete ne navrši tri godine, na majku se prenosi fiksni iznos - 50 rubalja, međutim, regionalne vlasti imaju pravo dopuniti ga drugim isplatama i naknadama.

Ako u obitelji ima dvoje djece, naknade se zbrajaju, ali ne prelaze prosječnu mjesečnu plaću dvije godine prije odluke. U mnogim regijama postoji program mjesečnog osiguravanja minimalne plaće za obitelji s troje djece do treće godine života.

Rodiljni dopust se izdaje nakon 30 tjedana standardne trudnoće ili 28 tjedana u slučaju blizanaca, trojki i tako dalje. Ona omogućava trudnicama da dobiju snagu prije poroda, oporavka i skrbi za dijete tijekom prve tri godine života, bez straha da će izgubiti posao ili dužnost. Osim toga, postoje mjere materijalne potpore u obliku naknada - fiksne i proporcionalne plaći.

Autor: Evgenia Limonov,
posebno za Mama66.ru

Kada otići na rodiljni dopust: ono što trudnica treba znati

Radujete se rođenju vaše bebe, svaki dan se ovaj trenutak približava.

Kao što znate, sve trudnice imaju zakonsko pravo na rodiljni dopust. Vjerojatno sada često pitate mamice o tome kada su otišle na rodiljni dopust, koliko dana je rodiljni dopust, kakve će biti isplate, koji su dokumenti potrebni za izdavanje rodiljnog dekreta.

Danas vas pozivamo da razgovarate o rodiljnom dopustu, da saznate što je porodiljni dopust u Ukrajini, kako ga urediti, kakva prava ima buduća majka?

Rodiljni dopust: što je to?

Sve mame dekretom određuju duljinu vremena koje provode kod kuće prije nego što se beba rodi i nakon poroda dok se brine za nju. Važno je reći da se, po zakonu, upravo ta uredba sastoji od dva različita lišća:

  • rodiljni dopust;
  • dopust za skrb o djeci do dobi od.

Svaka vrsta odmora mora biti uređena odvojeno, kao što ćemo dalje raspravljati.

Zakonodavstvo o uredbi

Glavni dokument kojim se reguliraju prava žena na rodiljni dopust je Zakon o radu Ukrajine.

Za buduće mame, članci 179, 181, 182, 184 ovog Kodeksa mogu se smatrati najvažnijim.

Članak 179:

  • Prema ovom članku, žena može na temelju liječničke potvrde primati plaćeni dopust zbog trudnoće i poroda u razdoblju od 70 kalendarskih dana prije porođaja i 56 kalendarskih dana nakon poroda, ukupno 126 dana;
  • žena može dobiti 70 dana odmora prije porođaja i 70 dana odmora nakon njih (ukupno 140 dana) ako su se tijekom poroda pojavile komplikacije ili ste postali majka dviju ili više mrvica;
  • nakon prestanka rodiljnog dopusta majka može dobiti dopuštenje za skrb o djetetu do tri godine (umjesto majke, otac, baka ili djed mogu otići u takav dopust); svaka žena ima pravo odlučiti u kojem trenutku želi prekinuti ovaj dopust i otići na posao, a za vrijeme takvog dopusta ostaje radno mjesto za ženu.

Članak 181:

  • dopust za brigu o djetetu do tri godine daje se na temelju izjave žene, vrijeme provedeno na takvom dopustu računa se u ukupnom, neprekidnom radnom iskustvu, kao iu radnom iskustvu na specijalnosti.

Članak 182:

  • Na porodni dopust možete otići ako odlučite posvojiti novorođenče, u ovom slučaju imate pravo na 56 kalendarskih dana odmora od dana posvojenja i 70 dana ako usvojite dvoje ili više djece.

Članak 184.:

  • Poslodavac nema pravo otpuštati trudnicu, ženu koja ima dijete mlađe od tri godine, osim u slučaju likvidacije poduzeća.

Kada i kako otići na rodiljni dopust?

Rodiljni dopust

Da biste dobili ovaj dopust, morate otići u antenatalnu kliniku gdje ste registrirani i dobiti potvrdu od ginekologa prvog dana 30. tjedna trudnoće (obrazac 147 / y).

Tada morate uzeti certifikat za rad i dati ga u računovodstveni odjel. Također, na poslu trebate napisati izjavu kojom se traži porodiljski dopust na temelju potvrde.

Prilikom pisanja takve izjave preporučamo da se prisjetite, a bolje je upisati datum završetka porodnog dopusta. Nakon što ste sve ovo učinili, možete poslati odmor i pripremiti se za porođaj.

U roku od 10 dana nakon što ste izdali potvrdu i zahtjev za računovodstvo, morate platiti jednokratnu uplatu za svih 126 dana porodiljskog dopusta, na temelju vaše plaće. To je, ako primite 3000 UAH mjesečno, onda za cijeli rok od dekreta treba biti naplaćeno oko 4 puta više. Točan iznos uplate možete reći svom računovođi.

Zapamtite da imate priliku uzeti godišnji odmor neposredno prije porodiljskog dopusta. Članak 180. Zakona o radu Ukrajine propisuje da je poslodavac dužan, na temelju ženske izjave, priložiti svoj godišnji odmor za porodiljski dopust, bez obzira na to koliko je dugo radila u tom poduzeću ili u tom poduzeću u danoj radnoj godini.

Majka Violetta forumchanka kaže: “Prije dekreta, htjela sam otići na odmor, u to vrijeme radila sam u društvu 4 mjeseca, za to vrijeme, prema pravilima, došlo je do 8 dana odmora. Tih 8 dana sam napisao izjavu da sam tih dana bio odsutan. I tek nakon rođenja pročitao sam zakon i shvatio da mogu tražiti najmanje dva tjedna, ili čak svih 24 dana. Ali očito nije sudbina. Sljedeći put ću znati.

Rodiljni dopust do tri godine

Dan nakon završetka porodiljskog dopusta, morate doći na posao i napisati zahtjev za roditeljski dopust do tri godine. U tom slučaju morate zapamtiti ili napisati datum završetka ovog odmora.

Također morate zatražiti na poslu da vam izda izvadak iz naloga za odobravanje roditeljskog dopusta, s ovom uredbom ćete otići u Odjel za rad i socijalnu zaštitu vašeg okruga (ured za socijalno osiguranje) kako biste dobili njegu za dijete ispod 3 godine ( zbunjeni s pomoći pri rođenju).

Zapamtite da svoj roditeljski dopust možete prekinuti do treće godine u bilo koje vrijeme, unaprijed (2 tjedna unaprijed) upozoravajući vas da želite ići na posao kod svojih nadređenih.

Ako ste nezaposleni, za registraciju rodiljnog dopusta, kao i skrb o djeci do tri godine, morate nazvati i obratiti se svom uredu Ureda za rad i socijalnu zaštitu (socijalno osiguranje).

Ako ste privatni poduzetnik, trebate se posavjetovati o postupku za dobivanje dekreta u Fondu socijalnog osiguranja.

Raditi ili ne raditi na rodiljskom dopustu?

Ovo pitanje zabrinjava mnoge buduće mame. Stručnjaci još uvijek preporučuju odbiti rad tijekom dekreta, ili barem smanjiti njegov volumen.

Larisa Geraskevich, opstetričar-ginekolog najviše kategorije: “U skladu sa zakonom Ukrajine, žena se oslanja na dekret u 30. tjednu trudnoće. Naravno, ako žena želi, može nastaviti raditi i nakon 30. tjedna, ali samo ako njezin rad nije povezan s jakim fizičkim naporom, štetnom proizvodnjom. Preporuča se i honorarni rad. Ali, naravno, bolje je odmoriti. Hodajte više i pripremajte se za porođaj. "

Mnoge majke danas radije uzimaju službenu uredbu o svom glavnom poslu i pronalaze posao s nepunim radnim vremenom kod kuće kako bi zaradili dodatni novac, kao i imati vremena za odmor i pripremu za porođaj.

Odluka je vrlo važna i, naravno, sjajna prilika. Tijekom dekreta pokušajte se što više opustiti, dobro se pripremite za porod i majčinstvo, i razmislite o tome kako će se organizirati vaš život s bebom.

Kad odu na porodiljni dopust: planiramo naše vrijeme

Zakonodavstvo predviđa žene koje planiraju i očekuju dijete, tzv. Porodiljni dopust. Na određeno vrijeme možete otići na rodiljni dopust, uz određene nijanse. Vrlo često, žene planiraju postati majka, postavlja se pitanje: kada odlaze na rodiljni dopust?

Što je porodiljni dopust?

Pojmovi u ovoj formulaciji u zakonodavstvu ne postoje, koristi se kolokvijalno radi jednostavnosti. Naime, razdoblje tzv. Porodnog dopusta podijeljeno je na nekoliko dijelova, i to:

  • Odmor za vrijeme trudnoće i porođaja. Zapravo, to je gotovo standardna bolnica. Obično je to posljednjih 2,5 ili 3 mjeseca trudnoće, tijekom vremena žena ima pravo ne raditi, kao i vrijeme oporavka nakon poroda. Ova vrsta dopusta izdaje se na redovitoj tablici invalidnosti.
  • Ostavite za brigu novorođenče. Vrijeme od kraja prvog dijela rodiljnog dopusta do vremena dok dijete ne može bez stalne prisutnosti majke (kao i oca ili drugih bliskih srodnika). Traje dok dijete ne navrši tri godine. Ponekad mlada majka ima priliku ići na posao ranije - kad dijete napuni 1,5 godina.

Kada otići na rodiljski dopust?

Ruski zakon predviđa dva uvjeta porodiljskog dopusta:

  1. Uz normalnu jednoplodnu trudnoću - za razdoblje od trideset tjedana;
  2. Kod višestrukih trudnoća - za razdoblje od 28 tjedana.

Rok za uzimanje dopusta određuje ginekolog, računajući na preliminarni datum rođenja, na temelju opstetričkog termina. Štoviše, žena može napustiti rodiljni dopust nakon određenog razdoblja, ako ima želju nastaviti raditi. No, ipak liječnici preporučuju da se pridržavaju njihovih uputa.

Iznimke od pravila

Prilikom izračunavanja vremena treba uzeti u obzir da se svaka trudnoća odvija pojedinačno, s vlastitim karakteristikama. Prema tome, postoje određena dopuna u glavnim razdobljima porodnog dopusta:

  • Ako se po rođenju pojave komplikacije, odmor se produžuje za još 16 dana;
  • Pri rođenju, blizanci (trojke) itd. mlada majka ima pravo produžiti standardno bolovanje do 40 dana;
  • Postoji nekoliko drugih nijansi: uvjeti se mijenjaju ako žena živi u kontaminiranim područjima (zračenje, itd.), Kao i tijekom prijevremenog rođenja ili mrtvorođenosti.
  • Prije početka rodiljnog dopusta možete ići na redoviti plaćeni odmor - možete se opustiti duže i bolje se pripremiti za nadolazeće događaje;
  • Rodiljni dopust može se kombinirati s drugim bolovanjem (ako postoji opasnost od pobačaja ili drugih zdravstvenih problema buduće majke, kao iu slučaju bolesti postojeće djece).

Nakon poroda

Na kraju dopusta vezanog uz trudnoću i porođaj, potrebno je napisati zahtjev za dopust za njegu novorođenčeta. Tijekom tog dopusta poslodavac ne može otpustiti ženu; njen položaj i radno mjesto ostaju, a njezino radno iskustvo i dalje raste.

Njega je podijeljena na dva razdoblja: dok dijete ne dosegne 1,5 godine, odnosno 1,5 do 3 godine. Razlika je u tome što se od 1,5 godine dječji doplatak smanjuje.

Roditeljski dopust ili drugi članovi obitelji također imaju pravo na roditeljski dopust, pod uvjetom da se majka vrati na posao. Ovaj scenarij je vrlo rijedak, ali je još uvijek moguće, na primjer, kada žena ili zarađuje mnogo više, ili samo želi nastaviti uspješnu karijeru ili izgraditi posao.

Također je važno napomenuti da, ako žena još uvijek uzme dopuštenje da se brine o bebi za sebe, otac djeteta ima pravo zatražiti od svog poslodavca da mu odobri izvanredni dopust.

Što se regulira porodni dopust?

Službene informacije o pitanju rodiljnog dopusta mogu se naći u sljedećim izvorima:

  • Ch. 41 Zakona o radu Ruske Federacije;
  • Čl. 10 FZ RF №225;
  • Naredba Ministarstva zdravstva №2012n.

detalji

Rodiljni dopust omogućuje ženi kako se moralno i fizički pripremiti za rođenje djeteta, a kasnije i za novorođenče tijekom najvažnijeg razdoblja svog života. Prilikom planiranja trudnoće važno je izračunati trajanje skrbi na rodiljnom dopustu, o tome obavijestiti odjel za kadrove (računovodstveni odjel). Čak i ako žena nije registrirana, ona u svakom slučaju ima pravo na bolovanje. Rodiljni dopust mora se plaćati obvezno (plaćanja se vrše iz fonda socijalnog osiguranja). Štoviše, "materinstvo" će ostati, čak i ako žena odlučila da se vrati na posao, ali pod uvjetom da će raditi honorarno. Konačnom odlukom da se "uđe u radnu stazu" sva će plaćanja biti povučena.

Rodiljni dopust u Ukrajini: kada napuštaju rodiljni dopust i kako se obračunavaju plaćanja


Rođenje djeteta ne znači samo ugodne trenutke. Ovo je veliki gubitak. Žena u kasnoj trudnoći je teško raditi, a odmah nakon rođenja, svaka majka želi posvetiti svaku sekundu života svojoj bebi. Stoga država osigurava rodiljni dopust u Ukrajini. Zakonodavstvo jasno navodi sva pravila kako bi se svaka žena osjećala više ili manje zaštićena.

Svrha rodiljnog dopusta

Mnoge žene rade prije dekreta i planiraju to učiniti prije samog rođenja. Ali to je velika pogreška. Nakon 30 tjedana trudnica ne može uvijek kontrolirati svoje emocije i trebati odmor. Država vodi brigu o zdravlju žene i nerođenog djeteta, te stoga osigurava plaćeni dopust. Socijalni fond plaća trudnicama 100% od službene plaće. Dakle, u financijskom pitanju ona neće trpjeti, ali u smislu zdravlja, i fizičkog i psihičkog, pobijedit će.

Plaćanja za majčinstvo u Ukrajini

Koji tjedan ide na rodiljski dopust? Je li moguće to učiniti prije ili kasnije? Zakon Ukrajine predviđa sljedeće odredbe:

  • Ako su trudnoća i porođaj nastavljeni bez patologija, tada se žena daje 70 dana prije porođaja, a zatim 56 dana nakon porođaja. U slučaju problema i komplikacija tijekom porođaja, kao i majki blizanaca, osiguravamo 70 dana i nakon porođaja.
  • Ako se građani odluče za važan korak usvajanja djeteta, jedan od roditelja dobiva 56 slobodnih dana.
  • Majkama pogođenim černobilskom nesrećom odobravaju se izuzeća za 6 mjeseci.

Naknade u Ukrajini donose Fond za socijalno osiguranje. Razgraničenja počinju s prvim danom odlaska na rodiljni dopust. Ne zaboravite da svi dokumenti za obradu plaćanja mora proći najkasnije godinu dana nakon objavljivanja dekreta.

Dopust za majčinstvo i skrb o djeci dvije su različite stvari. Po završetku prve žene može napraviti drugu. U posljednje vrijeme ima čestih slučajeva kada se taj dopust izdaje drugom članu obitelji, a žena nastavlja raditi. Takav rođak može biti otac djeteta, njegova baka ili djed - onaj koji zapravo brine o djetetu.

Na obostrani zahtjev roditelja i njegovog poslodavca možete organizirati djelomični izlazak na posao ili rad kod kuće.

Nezaposlene i zaposlene majke na porodnom dopustu

Žene koje nisu radile prije trudnoće također imaju pravo na plaćanje rodiljnog dopusta. Tako 2018. godine, kao i 2017., žena koja nije odbijena od Fonda za socijalno osiguranje, može računati na financijsku državnu potporu. Cijeli paket dokumenata mora se pripisati FSS-u u mjestu prebivališta trudnice.

Ako žena studira i dobije stipendiju ili je registrirana u centru za zapošljavanje i prima pomoć za nezaposlene, može računati na 100% primljene uplate. Taj iznos ne može biti manji od 25% utvrđenog minimuma. Ako trudnica dobije dvije isplate, onda majčinstvo može računati samo jednu po jednu.

Isto vrijedi i za one koji su uređeni kao privatni poduzetnici. Nezaposleni i poslovni ljudi zainteresirani su kako izračunati porodni dopust, za koji imaju svako pravo. I prvi i drugi dobit će za svaki mjesec samo 25% minimalnog dohotka. Ako je od 1. siječnja 2018, životni minimum je 1700 UAH, zatim 25% je 425 UAH mjesečno ili nešto više od 14 UAH dnevno. Prije poroda takve žene će platiti 992 UAH, a nakon, ako prođu bez komplikacija - 795 UAH. Ne mnogo, ali zahvaljujući tome.

Važno je:

  • kredit na 0 posto u Ukrajini već izdao 8 kreditnih tvrtki
  • za manje od 15 minuta možete dobiti gotovinski kredit bez potvrde o prihodu
  • za registraciju mikrokreditne online dovoljne putovnice, TIN-a i pristupa Internetu

Kako se plaćaju roditelji?

Dakle, kako su stope majčinstva zanimljive mnogima. Sve je jednostavno. Žena koja radi može računati na 100% svoje plaće. Iskustvo osiguranja u isto vrijeme ne utječe na iznos. Bez obzira koliko dugo žena radi: 2 mjeseca ili 2 godine.

Kako izračunati materinstvo?

Izračun se vrši na temelju prosječne dnevne zarade žena. Za to je godišnja plaća podijeljena s brojem dana - to će biti prosjek za dan. Tada se množi s brojem dana na rodiljnom dopustu - to će biti zbroj rodiljnog dopusta za trudnoću i porođaj.
Krediti bez odbijanja!

Prilikom računanja nemojte koristiti dane kada je žena bila na bolovanju, na godišnjem odmoru o svom trošku ili u prethodnoj uredbi. Ova plaćanja se oporezuju:

  • 22% plaća organizacija u kojoj trudnica radi;
  • Ako zaposlenik ima status osobe s invaliditetom - 8,41%.

Razdoblje namire je 12 mjeseci. U tom razdoblju uzimajte plaću za izračun materinstva.

Kako izdati dekret

Ako žena radi, tada se na radnom mjestu osigurava cijeli paket dokumenata. Ako je riječ o nezaposlenoj ženi, poduzetniku ili studentu, onda se paket dokumenata treba dostaviti Fondu socijalnog osiguranja. Kako izdati uredbu i koji će dokumenti biti potrebni:

  • Majčinu putovnicu ili bilo koji drugi dokument koji potvrđuje identitet osobe.
  • Potvrda djeteta.
  • Izjava o zakonskom modelu.

Skrbnici trebaju dostaviti dokument o posvojenju.

Što je pojam otići na rodiljski dopust

Isprva se trudnica osjeća euforično i spremna je pomicati planine. Ali vrijeme prolazi i što je bliže rođenju, teže je ženi ispuniti svoje dužnosti. Nisu svi zadaci ispunjavati obrasce, neke žene moraju fizički naporno raditi. Dakle, što je bliže danu X, to ga više zanima: u koje vrijeme odlazi na dekret.

  1. U prvim danima 30. tjedna potrebno je kontaktirati antenatalnu kliniku za formu pomoći 147 / god.
  2. Ovaj certifikat mora se pripisati računovodstvenom odjelu.
  3. Napravite izjavu upućenu ravnatelju organizacije.

Kako se plaćaju roditelji za trudnoću? Nakon podnošenja gore navedenih dokumenata, uplata mora biti primljena u jednom iznosu za 126 dana, ali ne kasnije od 10 dana nakon kontaktiranja računovodstvenog odjela.

U kojem mjesecu nezaposleni idu na porodiljni dopust? U sedmom mjesecu, žene moraju kontaktirati antenatalnu kliniku radi izdavanja certifikata 147 / y, a FSS-u također:

  1. Radna knjiga + kopije stranica.
  2. Putovnica + kopija stranica.
  3. ID kod + kopija.
  4. Porezna potvrda da se žena ne bavi poslovnim aktivnostima.
  5. Potvrda banke o otvaranju računa.
  6. Pomoć CZ-a da trudnica nije registrirana kod njih i ne prima nikakva plaćanja.
  7. Potvrda o sklapanju braka + kopija.

Kako ne biste hodali nekoliko puta, cijeli popis dokumenata možete pronaći na telefonu.

Koliko tjedana žensko poduzetništvo uzima na rodiljni dopust? Kao i ostali - za 30 tjedana. Potrebni dokumenti:

  1. Primjena na FSS.
  2. Obrazac pomoći 147 / god.
  3. Potvrda o registraciji izvanrednog stanja.

Isplata će biti ista kao i nezaposlena žena.

Odluka o brizi do tri godine

Većina majki uživa u majčinstvu i nije odvojena od djeteta, dovodeći ih do 3 godine. Stanje u ovom slučaju je potpuno na strani majke. Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu sa ženom koja je na rodiljnom dopustu. Štoviše, to razdoblje treba računati u radnom stažu zaposlenika.

Da biste dobili pomoć za dijete do tri godine, trebat će vam:

  1. Izjava.
  2. Kopija izvoda iz naloga poslodavca.
  3. Rodni list (kopija).
  4. Kopija ugovora o radu ili knjige.
  5. Pomoć s mjesta studija (za mame-studente).
  6. Potvrda o nepostojanju plaćanja za nezaposlenost.
  7. Potvrda o registraciji za majke-poduzetnike.
  8. Odluka o usvajanju (za posvojitelje).

Ako se ne brine za majku, a drugi član obitelji je uključen u brigu o djetetu, tada će pomoć biti potrebna toj osobi.

Koliko plaćaju

Koliko plaćaju po djetetu? Nekoliko godina se iznos plaćanja ne mijenja. Ona je 41 280 UAH. Jednokratno platiti nešto više od 10.000 UAH, preostali iznos je podijeljen na 3 godine i plaća mjesečno. Broj djece sada nije bitan, isplata se ne mijenja.

Plaćanje se može zaustaviti u slučaju:

  • Lišavanje roditeljskih prava primatelja.
  • Uklanjanje djeteta iz obitelji sudskom odlukom.
  • Privremeno dijete na državnoj razini.
  • Prestanak skrbništva (za staratelje).
  • Neprikladno korištenje financijske pomoći.
  • Ostale okolnosti.

Zastupnici povremeno pokreću pitanje povećanja tih isplata, ali nikada nisu uočene pozitivne promjene.

Stvarni!

  1. Tvrtka “Shvidko Groshi” posluje od 2012. godine i odobrava mikrokredite do 30 dana
  2. "Sea Groszy" također posuđuje do 30 dana, ali maksimalni iznos kredita je 10.000 grivna
  3. Mikrofinancijska organizacija "Your govívochka" radi više od 5 godina i daje bez kolaterala i jamaca

Od dekreta do dekreta

Postoje i nepredviđeni slučajevi kada se žena nakon rođenja prvog djeteta još nije vratila na posao, a ona već čeka drugu. Kako izaći iz dekreta u uredbu u Ukrajini:

  1. Morate otići u računovodstvo kako biste napisali novu prijavu.
  2. Potrebno je upozoriti vlasti na njihovu odluku.
  3. Majčinstvo će se izračunavati na temelju posljednjih uplata, a ne plaće.
  4. Možete organizirati novi odmor za jednu od rodbine i primati isplate za oba djeteta. Dohodak u ovom slučaju preuzima osoba koja sastavlja dekret o sebi.

U tom razdoblju poslodavac ne može otpustiti ženu.

Neka se djeca češće razboljevaju od drugih. Iz tog razloga ne mogu ići u vrt i trebaju često liječenje. Neki roditelji odlučuju produžiti dekret onog koji brine o djetetu do 6 godina.

Ali kako produžiti rodiljni dopust, trebate li preliminarni posjet poslu i koliko dugo traje prošireni dekret? To je moguće samo nakon pružanja pomoći klinike o boli djeteta. Zaključci BCC-a su obvezni. Kao i do tri godine, rođak može sam produžiti do 6 godina. Raskid radnog odnosa s osobom u odluci zabranjen je zakonom, no to se razdoblje ne računa u iskustvo osiguranja.

Ako je žena na porodiljskom dopustu da se brine za dijete mlađe od 6 godina i zatrudni u tom razdoblju, bolje je da ode na posao i ode u mirovinu na rodiljni dopust. Majke koje su prisiljene voditi brigu o djetetu mlađem od 18 godina ne mogu odbiti rodiljni dopust. Glavno je osigurati paket svih dokumenata.